Hei juuri sinä HRD-ammattilainen – kiinnostaisiko sinua päästä vaikuttamaan siihen, miten osaamista, johtamista ja henkilöstökokemusta kehitetään tuhansien ihmisten arjessa, yhdellä Suomen johtavista terveydenhuollon toimijoista? Etsimme nyt HRD-asiantuntijaa osaksi Tampereella työskentelevää HRD-tiimiämme. Lue tehtävästämme lisää alapuolelta!

Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan laajasti siihen, miten kehitämme osaamista, johtamisvalmiuksia ja henkilöstökokemusta koko konsernissa. HDR-asiantuntijana työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintojen, esihenkilöiden ja HR-kollegoiden kanssa sekä viet käytäntöön kehityshankkeita, joilla rakennamme tulevaisuuden Pihlajalinnaa.

💡 Millaisesta työstä on kyse?

HRD-asiantuntijana vastaat konsernitasolla henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja toimit liiketoiminnan kumppanina HRD-asioissa. Työssäsi tuet konsernimme useamman eri toiminnon organisaatioita osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä.

Tyypilliset työpäiväsi voivat pitää sisällään henkilöstökysely Pulssin käyttöönoton, ylläpidon ja kehittämisen koordinointia sekä liiketoimintojen tukemista kyselystä nousevien kehittämistoimenpiteiden suunnittelussa ja toteutuksessa. Toimit työssäsi osaamisen kehittämiseen liittyvien projektien ja tapahtumien (esim. Pihlis-päivä ja Esihenkilöpäivä) vetovastuussa sekä suunnittelet ja kehität koko henkilöstölle suunnattuja koulutuksia ja esihenkilöiden oppimista. Työsi ulottuu henkilöstön pakollisten koulutusten koordinoinnista ja raportoinnista aina uusien osaamisalueiden, kuten AI-kyvykkyyksien, kehittämiseen saakka.

Lisäksi kehität Pihlajalinnan osaamisen kehittämisen laatua ja vaikuttavuutta hyödyntämällä esimerkiksi koulutuspalautteita, koulutussuoritusten seurantaa ja raportointia. Tuet myös Pihlajalinnan tavoitekulttuurin, Pihlis-periaatteiden ja johtamisperiaatteiden vahvistumista koulutusten ja työpajojen avulla.

HRD-asiantuntijana pääset osaksi pientä, mutta sitäkin toimeliaampaa HRD-tiimiämme. Vaikka jokaisella on tiimissä omat vastuualueensa, työskentelemme tiiviisti yhdessä, sparraamme toisiamme aktiivisesti ja ratkomme asioita yhteisenä tiiminä. Tiimimme etuna on, että pääset osallistumaan laajasti kehittämiseen ja tekemään työtä lähellä liiketoimintaa.

Näin tuleva kollegasi, HRD-asiantuntija Teemu Asikainen kuvailee työskentelyä Pihlajalinnan HRD-tiimissä:

"Meillä pääsee aidosti vaikuttamaan, kehittämään uutta ja parantamaan jo olemassa olevia toimintatapoja. Kehittämisideoihin suhtaudutaan avoimesti ja kannustavasti, ja niitä pääsee myös viemään käytäntöön.”

❤️ Unelmien työpaikka Pihlajalinnassa?

Meille Pihlajalinnassa unelmien työpaikka tarkoittaa paikkaa, jossa ihminen tulee ensin. Asiakaslähtöinen toimintamme nojaa Pihlis-periaatteisiin: rakennan luottamusta, onnistun yhdessä ja pidän huolta. Autamme toisiamme onnistumaan ja luomme ympärillemme iloista, mutkatonta ja turvallista työarkea. Meille on tärkeää, että ammattilaisemme voivat hyvin ja siksi kiinnitämme erityistä huomiota esihenkilötyöhön.

Panostamme sinuun esimerkiksi näin:

Huolehdimme terveydestäsi tarjoamalla kokonaisvaltaisen työterveyden, johon sisältyy myös Mielen Pihlajalinnan palvelut

Huolehdimme hyvinvoinnistasi tarjoamalla kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun (400€ vuodessa). Pihlajalinnalaiset saavat myös henkilöstöetuna osallistua työnantajan tukemana lukuisiin liikuntatapahtumiin ja kuntoilla edullisempaan hintaan Forever-liikuntakeskuksissa (tarjolla myös etäliikuntamahdollisuuksia).

Huolehdimme osaamisestasi tarjoamalla kouluttautumismahdollisuuksia, jatkuvasti käytössäsi olevan oppimisympäristö Pihlajalinna Akatemian ja saat esiperehdytyksen jo ennen työsuhteen alkua työyhteisöön tutustumisen tueksi

Huolehdimme siitä, että saat kannustavan tiimin tuen monipuolisiin tehtäviin. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja saatkin mahdollisuuden työaikojen joustavaan sopimiseen

Arvostamme Pihlajalinnassa työyhteisön moninaisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.

🔎 Tunnistatko itsesi tästä?

Toivoisimme sinun olevan jo muutaman vuoden vastaavan kaltaisissa tehtävissä työskennellyt, kehittämismyönteinen ja innovatiivinen HRD-ammattilainen, joka etsii nyt seuraavaa askelta urallaan asiantuntijana. Sinulla on näkemystä siitä, miten henkilöstön osaamista kehitetään vaikuttavasti, ja viet kehitysasioita määrätietoisesti eteenpäin. Viihdyt yhteistyössä erilaisten ihmisten kanssa, rakennat verkostoja luontevasti ja johdat kokonaisuuksia sujuvasti myös muuttuvissa tilanteissa.

Voit olla etsimämme henkilö, jos sinulla on:

kokemusta henkilöstön osaamisen kehittämisestä, koulutuksista tai HRD-tehtävistä vähintään kolmen vuoden ajalta

ymmärrystä osaamisen johtamisesta ja sen yhteydestä liiketoiminnan tavoitteisiin

kokemusta henkilöstökyselyiden suunnittelusta, käyttöönotosta, kehittämisestä sekä tulosten analysoinnista ja hyödyntämisestä

kokemusta kouluttamisesta, valmentavista menetelmistä (esim. coaching, sparring), fasilitoinnista ja esiintymisestä erilaisille kohderyhmille

kokemusta projektien johtamisesta ja kehittämishankkeiden läpiviennistä

pedagogista ymmärrystä ja soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi kasvatustieteiden, yhteiskuntatieteiden tai sosiaalipsykologian parista

erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot

erinomaiset digitaaliset taidot sekä valmiutta hyödyntää erilaisia järjestelmiä ja työkaluja osaamisen kehittämisen tukena

Katsomme eduksi kokemuksen uuden henkilöstökyselyn käyttöönotosta sekä laajojen kehitysprojektien vetämisestä. Myös terveyspalvelualan toimialatuntemus voi olla tehtävässä menestymisen kannalta hyödyksi.

Tehtävän pääasiallinen työpisteesi sijaitsee Tampereen Kehräsaaressa. Työskentelemme joustavasti hybridimallissa, jossa toimistolla työskennellään tyypillisesti yhtenä tai kahtena päivänä viikossa. Tehtävä on kokoaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva.

✅ Haluan tämän työn! Miten toimin?

Jos tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi palkkatoiveineen 30.8.2026 mennessä.

Jos haluat jutella tehtävästä tarkemmin, tuleva esihenkilösi, Pihlajalinnan HRD-päällikkö Tuija Petrell vastaa mielellään kysymyksiisi. Tuija on hakuaikana tavoitettavissa tiistaina 25.8. klo 14.00 - 15.00, torstaina 27.8. klo 12.00 - 13.00 ja perjantaina 28.8. klo 13.00 - 14.00 välisinä aikoina (puh. 0406416057 tai [email protected]).

Hakuprosessiin ja aikatauluihin liittyvissä kysymyksissä avuksesi puolestaan on Pihlajalinnan konsernipalveluiden rekrytoinnin johtava asiantuntija Juho Siikaluoma arkisin klo 8.00 - 16.00 välisenä aikana (puh. 0408212854 tai [email protected]).

Miten haku etenee?

🔔 Hakuaika päättyy 30.8.2026

🔎 Käymme hakemuksia läpi hakuajan loppupuolella sekä hakuajan päättymisen jälkeen viikolla 36. Tarvittaessa saatamme pyytää hakijoilta lisätietoja hakemusten tueksi. Pidämme kaikki hakijat ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä.

💬 Viikkojen 36–38 aikana pyydämme valikoituja hakijoita vastaamaan videokysymyksiin. Valitsemme videokysymysten vastausten perusteella haastatteluvaiheeseen etenevät ehdokkaat, joita haastattelemme Tampereen Kehräsaaren hallinnon tiloissamme.

🎯 Pyrimme tekemään rekrytointipäätökset syyskuun loppuun mennessä.

👋 Tavoitteenamme on, että uusi HRD-asiantuntijamme aloittaisi lokakuun 2026 aikana.

HRD-asiantuntija

HDR-asiantuntijana työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintojen, esihenkilöiden ja HR-kollegoiden kanssa sekä viet käytäntöön kehityshankkeita, joilla rakennamme tulevaisuuden Pihlajalinnaa

Pihlajalinna yrityksenä

HRD-asiantuntija

HDR-asiantuntijana työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintojen, esihenkilöiden ja HR-kollegoiden kanssa sekä viet käytäntöön kehityshankkeita, joilla rakennamme tulevaisuuden Pihlajalinnaa